这种结构,最大的好处是什么?
是稳定。
因为大家都是股东,公司是大家的。
公司要是破产倒闭了,所有股东都得跟着完蛋。
所以,哪怕总经理皇帝再怎么折腾,能力再怎么差,其他股东们也会拼了命地维护公司的存续。
他们可以换掉总经理,甚至可以为了争夺股权打得头破血流,但他们绝对不会允许公司破产。
这就是大唐屡屡能起死回生的根本原因。
安史之乱,皇帝跑了,但各地的世家、藩镇这些“股东”们,为了保住自己的“股份”,自发地组织起来抵抗叛军。
而到了庶族地主全面掌权的时代呢?
比如宋朝,比如明朝。
情况就完全变了。
通过科举制,皇帝成功地将所有“股东”都踢出了局,将所有的“股份”都收归到了自己一人手中。
从此,天下再无“股东”,只有“打工仔”。
那些通过科举上来的庶族地主、文人士大夫,无论官居何位,哪怕是内阁首辅,本质上,也只是一个高级打工仔。
他们没有独立的“分公司”,没有自己的人事权,更没有自己的武装。
他们的一切,都来自于皇帝这个唯一的董事长。
董事长让你当CEO,你就是CEO。
董事长让你滚蛋,你就得卷铺盖走人。
这种模式,好处是显而易见的。
再也不会出现权臣篡位这种“股东夺权”的破事了。赵匡胤杯酒释兵权,防的就是这个。
但坏处,却是致命的。
打工仔,是没有归属感的。
公司兴盛,我跟着吃肉喝汤。
公司要亡,那我换个公司继续打工就是了。
李自成打进北京,崇祯在煤山上吊。
那些满口“忠君爱国”的东林党大佬,那些清流文臣,转眼就剃了头,跪在了多尔衮面前,高呼“我大清”天下无敌。
因为在他们看来,这只是换了个老板,换了个公司而已。
只要自己的待遇不变,甚至更好,给谁打工不是打工?
指望一群打工仔,为公司流尽最后一滴血?
简直是痴人说梦。
一旦公司陷入危机,他们,会作何选择?
一股寒意,从李承乾的脊背上悄然升起。
他忽然意识到,自己所
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