“陈总，你是红星的大客户，出了这样的事情我十分理解您的心情，但您也知道我们富土康的代工费用利润非常微薄。”
“陈总，你的心情=我能体会，那个孩子的事情，我也很难过，发生这样的事，是我们管理的疏忽，我向你道歉。”
“我们已经连夜开会，决定立刻加强对工人的心理疏导，增加心理咨询师，开通24小时关怀热线，对于管理方式，特别是基层线长的管理，我们会立刻进行整顿，加强培训，坚决杜绝打骂体罚的现象，你看，防跳网不也连夜装上了吗？”
郭台铭说得诚恳，态度也放得很低，一副我们马上改，立刻改，已经改了的姿态。
但他说的每一条，都完美地避开了最核心的问题。
涨薪。
“就这些？”陈星冷冷地看着他。
“这些还不够吗？”郭台铭的眉头不易察觉地皱了一下，似乎对陈星开始有点不满了，“陈总，做企业，要一步一步来。”
“郭总，别跟我绕弯子。”陈星打断了他，“我就问你一句，工人的基本待遇能不能涨一下？？”
“陈总，你这是在为难我。”郭台铭叹了口气，拉过一张椅子坐下说：“你以为我不想给工人涨工资吗？我比谁都想，但这是我一个人能决定的事吗？”
“我来出这份钱。”
“红星品牌的手机，代工费可以提升30%，闪耀系列的同样提升30%。”
“这笔钱必须用于工人涨薪，改善宿舍，减少加班，增加福利。”
这笔钱，不进富士康利润，全部定向用于工人底薪提升、宿舍改善、控制加班时长、增加福利补贴。”
“红星会成立独立供应链审查部门，直接驻厂监督。
做得到，我们继续深度合作，今年的订单依然优先给你。
做不到，我立刻拆分产能，转单比亚迪、和硕、仁宝。”
郭台铭脸色彻底变了。
红星的销量他是知道的，从订单就能看出来。
去年红星的智能手机1400万台就已经是全国第一，全球前几名。
今年加上闪耀更是有望冲击4000万乃至5000万级别。
如果真像陈星说的，每台提高30%的代工费用，那富土康一年就是近十几亿的额外利润。
这可不是什么小钱。
办公室里所有人都安静下来，这个数字对富土康来说不是小数目，对红星来说也不是
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