余成北点了点头，这个问题确实只有他能回答，毕竟徐值军是统筹海思整体战略、预算、立项审批，K3 全系列、麒麟立项全部由他终审拍板。
虽然他不抓日常研发，但定技术路线与资源投入是他最终拍板的。
“这两种路线我在前些天就开会讨论过，根据ARM发布的big.LITTLE异构架构来看，性能核和能效核会是未来几年的发展趋势，也极有可能是未来的正确路线。”
“但是。”徐值军叹了一口气，有些无奈的说，“目前我们的技术经验还非常薄弱，这种big.LITTLE架构非常吃调度能力。”
“如果资源调度做不好，很有可能会出现两个大核心跑不满，小核心却超负载的情况，严重的时候甚至会出现一核有难，三核围观。”
“所以我的回答是，我们海思下一代910将会继续沿用同构架构，但我们会在四核心动态调频上下功夫，为下下一代的异构调度做准备。”
听完徐值军的回答，余成北什么话都说不出来，华威在这方面的投入可比红星大多了啊。
全华威今年总员工 15.5 万、整体研发 7.02 万人，2012 实验室独占全公司基础研发 21% ，拥有1200人的顶尖科学家团队，硕博骨干 4200+，普通资深工程师 9000+。
同时研发资金也是全球都数的着，今年研发预算300亿，仅2012实验室就拿走了50亿，这50亿里中央硬件工程院，也就是余成北目前所在的海思拿走了大约一半。
这样的研发投入，这样的人才库，发展了几十年，竟然在技术储备和研发上比不过一个刚成立5年的新公司。
红星才多少人？
满打满算才3万多人不到，其中研发工程师余成北算他70%也不过2万多人罢了，实际上也根本达不到这种比例。
这点人，红星就能拿出X2，拿出陶瓷，拿出绝影，并对凌霄H系列进行了迭代。
想不通。
根本就想不通。
“难道红星那边的工程师都是天才？”
徐值军摇了一下头，天才？
华威从来都不缺天才。
华威现在最缺的就是一个拥有长远战略目光的领导者，徐值军很清楚自己的短板在哪里，资源协调，组织架构，人际关系，他都非常Ok。
可你要让他确定未来几年的技术发展路线，那不好意思，做不到。
本章未完，请点击下一页继续阅读！