的福利。
而且陈星对供应链企业的要求也很严格，赵小兵之死，到现在还写在员工手册里，每一个新入职的员工都要了解。
所以冯富有把握，只要举报信发过去，红星这边一定会处理。
关掉聊天窗口，冯富躺回床上，却怎么也睡不着。
今天这一天，信息量有点大。
上午还在想自己什么时候能转正，下午在讨论坦克手机二代的设计，晚上就遇到兄弟被坑，现在又要等红星这边的处理结果。
不过冯富心里挺踏实的。
来红星这两个月，他越来越确定自己当初的选择是对的。
这里不仅给他提供了成长的平台，更让他看到了一个企业应该有的样子。
不光是产品做得好，更重要的是价值观正。
对内善待员工，对外严格要求供应链，这才是一个有责任感的企业该做的事。
啥都别说了！
红星科技园，第二天下午两点半。
俞学林的办公室里，助理敲门进来，手里拿着一份打印好的邮件。
“俞总，供应链举报渠道收到一封比较特殊的邮件，您看一下。”
俞学林正在看这个月的供应商考核报表，听到这话抬起头，“什么特殊法？”
“是关于兴宇精密的。”小宋把邮件递过去，“四个应届毕业生集体举报兴宇精密违法辞退，他们的HR还有威胁行为。”
俞学林接过邮件扫了一眼，眉头立刻皱了起来。
邮件标题写得很清楚：【红星供应商兴宇精密违法辞退应届毕业生】
内容也很详细，时间、地点、人物、事情经过，甚至还附上了聊天记录截图和录音文件的链接。
俞学林仔细看完，脸色越来越难看。
“兴宇精密……”俞学林在脑子里过了一遍，“做连接器和触点端子的那家？”
“对，是咱们红星的二级供应商。”助理翻开手里的资料，“主要给咱们提供USB接口的连接器，还有一些内部的触点端子，月采购量大概在200万左右。”
“合作多久了？”
“1坤年了。”助理小宋说，“之前考核都还不错，没出过什么大问题。”
俞学林把邮件放下，靠在椅背上想了想。
“小宋，你去查一下兴宇精密今年招了多少应届毕业生，现在还剩几个。”
“好的。”
“另外，把
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