细看了起来，过了大约3坤分，才重新抬起头。
这次核查是以自查为主，红星核查为辅，因为这么短的时间俞学林也根本不可能做一个详尽的调查。
结果来看还是不错的。
起码兴宇这样的事情没有再出现，也没有出现什么拖欠工资，压榨性加班的事情发生。
“陈总，我准备按你的意思，在下个月举办一场供应商大会，做一下价值观培训，正好也将你说的那几亿的激励奖金的事说一下，然后春节前发下去。”
“行，这方面你要多上点心，我也会随时关注，别的公司我管不到，起码在咱们红星的体系内，我还是希望大家都能过的轻松一点的。”
俞学林心中不断的感慨，在被卢伟兵介绍到红星之前，他就是做供应链的，谈不上是什么供应链管理大师，但也没出过什么纰漏。
就是老一套嘛，质量、合规，价格为主。
没想到现在自己的工作里，竟然多了价值观培训和梳理。
真的是……
“陈总，你上次发围脖公布的那个举报邮箱，剔除垃圾邮件后，截止到昨天我们已经收到了超过3000封举报邮件。”
“这些邮件里很多是鸡毛蒜皮的事情，也有的是纯属无鸡之谈，甚至出现了举报邮件说的很严重，我下去核查发现压根没这回事。”
“还有一些人拿举报威胁公司，顺势提出一些不合理的要求，因为当时咱们正好拿兴宇杀鸡儆猴，所以有几家供应商捏着鼻子就认了。”
“我觉得这是非常不合理的，有事情咱们要处理，保障工人和员工权益是应该的，但不能让这个举报变成员工威胁供应商公司的东西。”
“所以陈总，我申请法务资源进行介入，合理的诉求我们支持，不合理和过分的诉求，比如没事找事的那种，可以拉几个典型，让法务来处理。”
接着俞学林就给陈星讲述了一下前几天他下去调查供应链公司时候刚发生的一件事。
一家做配套的公司，一不小心招进来几个神族的工人，结果到了公司后就上了半天班，然后就在宿舍住着不出工了。
工厂想赶人走，这几个神族的人竟然联合起来要求支付他们这几天上班的钱。
问题是他们总共就上了半天班，上午培训，下午进车间。
厂里给一天的工钱非常正常，换别的厂，还想要一天的钱？
滚球吧你。
结果这几个神族的人在围脖和新
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