“发下去吧，一部分给扬子江动力，大部分给蓝凌半导体，全发下去。”
俞学林简单算了一下，三亿人民币说多页不算多，全发下去的话，扬子江动力那边可以给八千万，因为那边是去年年底刚成立的，人数不多。
八千万分到每个人头上，工程师多的能拿个十万出头，下面的工人也能拿个三万左右。
差不多够了。
蓝凌半导体的工厂自动化程度不错，差不多有两千左右的一线工人，还有几百个品质、设备、工艺、管理、后勤等人。
IC设计的差不多也有七百多人，从IC设计到生产总的加一起三千多人，不到四千人。
分两亿多点，那核心工程师能拿到超过30万的奖金，一线工人也能分到差不多4万多。
不过俞学林倒是没有太大的惊讶，去年陈总发的更多，今年只是对重点项目和重点公司进行了分发。
“供应商激励那边呢？分下去了？”
俞学林点了点头，回答道：“分下去了，对于那些实力雄厚不怎么差钱的公司，以现金和荣誉激励为主，对中小型的则是以奖金为主，最高的拿到了超3000万的合作奖金。”
“嗯，14年咱们看情况，继续搞，做产业必须要让产业链上的公司和我们一条心，而且下面咱们要做汽车，在汽车领域同样可以这么干。”
“每年都拿出来一部分的资金，激励供应链，让他们知道跟着红星有订单，有钱赚，还有来自红星的认同和奖励。”
年前将事情都处理完以后，陈星也选择了放假，13年红星的产值还不错，可以说是全面开花，年度总营收第一次突破3000亿级别。
手机业务营收占比首次跌破80%，这对陈星来说绝对是个好消息，如果未来几年手机营收占比能进一步压缩到60%甚至50%，那更好。
说明红星其他业务都成长起来了，能作为集团的支柱型业务了。
比如IOT，12年的时候占比才一点几，13年的时候占比就来到了3%，全年营收马上破百亿。
比如互联网服务营收，也来到0.89%。
净利润方面倒是没有太大增加，只有630亿，比2012年还有所降低，这方面主要是红星业务摊子越来越大，项目和研发对资金的需求也更大了。
就拿最简单的芯片来说，H1只花了一亿多，H4就要八亿多了，加上工艺越往上越难，烧的钱自然也是越来越多。
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