“再在这儿待下去，明年指不定就得因为国有资产流失被送进去踩缝纫机……”
想到自己肯定要背锅，刘俊打了个寒颤，赶紧坐直身体，把办公室的门给锁住，随后从裤兜里掏出自己那台私人用的红星ZnOte4手机。
屏幕亮起，微信界面上正停留在他和马乐的对话框里。
半个小时前，马乐刚刚给他发来了明确的答复：
【刘经理，你的情况我已经跟我们陈总当面汇报过了。陈总非常欢迎你这样在传统家电行业深耕了近二十年的实战派老将加入红星！不过丑话我得先替集团说在前头，咱们红星有自己非常严格的内部晋升和职级评估体系。
智能空调事业部不是今天才刚成立的新部门，底下各个大区的负责人都是跟着我打市场的老人。
你要是现在跳槽过来，不可能直接空降给你挂事业部总经理或者副总的头衔，初期只能先委屈你平调担任红星智能空调事业部的市场部总经理。
当然，待遇方面你放心，绝对按红星同级别最高标准给，只要你过来做出成绩，后续的升职调任那都是水到渠成的事，你看你能接受吗？】
看着马乐发来的这段话，刘俊非但没有半点觉得受委屈，反而长长地松了一口气。
他今年都四十多岁了，在职场里摸爬滚打了半辈子，这里头的门道他怎么可能不懂？
任何一个成熟的百亿、千亿级大集团，内部必定有自己根深蒂固的派系与晋升规矩。
如果不是开辟一条完全空白的新业务线，任何一个外来和尚直接空降过去担任一把手，底下原本那帮拼死拼活扩张市场的原班人马肯定会炸锅造反。
到时候给你来个阳奉阴违，连三个月都待不下去就得滚蛋。
马乐能把话敞开了说得这么透彻，恰恰说明红星是真的打算重用他，正在帮他规划一条最稳妥的软着陆路径！
先拿市场部总经理的职位过去把红星空调的线下专卖店渠道和品控体系梳理顺畅。
等手里攒够了战功，再顺理成章地往上走一步，这完全是于情于理最完美的安排！
更何况，红星给的市场部总经理基础年薪和奖金，算下来比他在格力拿的死工资高了不少，而且不用天天提心吊胆地给老板的拍脑袋决策背黑锅！
想到这里，刘俊再也没有任何犹豫，手指飞快地在红星手机屏幕上敲击起来：
【马总，我都懂，红星的规矩我完全理解并坚决服从！能去红星
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