鼓，正好碰到颜落落过来对接两个工厂的产能协调。
颜落落看出他情绪不高，笑着说：“汤哥，恭喜啊。以后洛川靠你，云翎靠我，咱们俩好好配合。”
汤大川叹了口气：“颜总，我这心里七上八下的。你文化高，能力强，干总经理没问题。我一个大老粗，哪行啊。”
“汤哥你可别这么说。” 颜落落摇摇头，“管工厂，最要紧的就是稳。你在厂里这么多年，工人都服你，工艺你也熟，没人比你更合适。再说了，有什么事咱们一起商量，还有肖总掌舵呢，怕什么。”
她顿了顿，又说：“以前肖总跟我说过，做企业，不同的人有不同的用处。做设计、做品牌，需要想法多的人；管生产、管品质，就得靠你这样踏实靠谱的人。都重要，缺了谁都不行。”
汤大川听完，心里踏实多了。
他知道颜落落不是说客套话，这姑娘一向实在。
走马上任之后，汤大川也没搞什么新官上任三把火，还是像以前一样，天天泡在车间里，哪个工序忙就去哪个工序搭把手。
但不一样的是，以前是肖克安排什么他做什么，现在他会主动琢磨怎么优化了。比如裁断工序，以前排版都是工人凭经验排，废料多。汤大川天天盯着裁断台琢磨，跟裁断师傅一起试，调整排版顺序，把边角料都利用起来。试了7天，每张皮的利用率提高了 5%，算下来一个月能省近一万块的材料钱。
这事传开，工人更服了。
有人跟汤大川说：“汤总，你还说自己不会管理，这不是管得挺好的嘛。”
汤大川嘿嘿笑：“都是干活干出来的经验，啥管理不管理的，把活干好就行。”
两个工厂的负责人都落了位，配合也越来越顺。云翎做高端定制和精品女鞋，走精品路线；洛川做大货批发和大众休闲鞋，走量路线。定位清晰，分工明确，产能调度也比以前灵活多了。
月底的生产会上，汤大川和颜落落分别汇报各自工厂的情况，数据清楚，条理清晰。肖克坐在主位，看着两个人，心里很踏实。以前生产这块，他要分很大精力盯着。现在好了，将帅就位，各管一摊，他就能腾出更多精力，去想更长远的事。
会议快结束的时候，肖克说了一句：
“企业不是一个人的企业，是一群人的企业。把合适的人，放在合适的位置上，给信任，给支持，比什么都重要。”
汤大川和颜落落对视一眼，都点了点头。
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