是这个道理，但是你毕竟在这个组织干了这么多年，才有了这样的成绩，如今想想还真是可惜啊！”
外事部门的同志叹了口气。
其实陈青峰说的道理，在很多单位都有，就比方说在一些医院，有的医院注重梯队建设。老一辈的专家即将退休之前，一般三四十岁、四五十岁的后起之秀已经成长起来了。
而下面那些刚入职的新人，则在慢慢培养。
而有的医院，一些老专家倚老卖老，把持着人才上升的通道，不让自己手下的医生晋升。
等他们一退休，原本医院的优势科室人才立刻凋零，然后整个医院的规模和水平都会迅速下降。
说到底，没人规定这里面到底应该如何培养人才。
这是一个职业态度的问题。
陈青峰在这方面很注意，所以早早地把江燕调了过来。可问题是江燕就这么死了。陈青峰之前所有的布置都瞬间化为了乌有。
如今补救的措施已经来不及了。
继续留在这里，很有可能会因为资源分配和其他的问题，和禁毒署其他的内部人员产生矛盾。
与其这样，倒不如明哲保身退下来，然后看着那些中东人和欧洲人互相内斗。然后让中国人在组织内部坐收渔人之利。
这是目前看来继续保持影响力的最佳方法。
陈青峰，这是推心置腹地和组织上交流。把自己的担忧、面临的困难，还有曾经做出的承诺一一交代清楚。
虽然觉得可惜，但眼下的情形，想要继续在这个组织内部保持长期的影响力，显然是有些不可能的。
毕竟美国办事处那边，纽约本土的美国人也希望能够在这个影响力巨大的下属部门把持一定的权力。在这种情况之下，退让反而是高明之举。
……
“那好吧，这次的谈话我会做成报告，尽快向国内汇报的，上一次你回去，部里的领导也听取了你的意见，要不是江燕同志遗憾地离开了我们，局势不可能这么被动啊！”
“是啊，不过我认为这一次，我出国这两年时间，还是做出了一些成绩的，张川同志成长起来了，另外，张桂林和叶天理贩毒集团也已经顺利剿灭了……”
……
谈话结束之后，陈青峰送走了对方。
管家和仆人把这里的茶具收走。
……
说实话，陈青峰不喜欢这种被人伺候的感觉。但生长的环境不同，马丁邓禄普显然更
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