个选择不好做。
同一时间,鸟市第一医院急诊科内,与往年流感高峰期的兵荒马乱形成鲜明对比,今晚只有零星几个患者在输液室打点滴。
护士长查看着交接班记录,脸上没有轻松,反而带着些许忧虑。她悄悄问科室主任“李主任,听说今年流感患者少,上面在讨论取消我们的特别补贴?”
主任也叹了口气:“我也听说了,还没定论。”
“这怎么行!”护士长声音不由提高了八度,“去年我们拼死拼活,每天工作16小时,收治那么多重症患者,拿那1000块是谁求谁啊?今年就算患者少,但我们不还是随时待命吗?”
几个年轻的护士也凑了过来,七嘴八舌地加入讨论。
“是啊,我去年差点累垮,拿点补贴不应该吗?”
“听说茶素医院现在每天发300块,是,人家是日结,一个月光补贴就9000呢!”
“我们连一个月1000都难产了?”
主任摆手制止了大家的议论:“上面还没决定,别私下讨论了。”
卫健的会议最终没有得出结论。副主任头大的要死,有十几个未接来电,都是各大医院院长打来的,他一个也没回。
往年,茶素分院虽然待遇优厚,但毕竟带着茶素私生子的色彩,加之工作强度极大,真正从本地几家老牌三甲医院跳槽过去的医护并不多,更多是招聘应届生或有外地经验的医生。大家虽羡慕其收入,却也观望其稳定性。
但今年年底的这场补贴风波,成了压垮许多人忠诚心的最后一根稻草。
卫健委会议上传出的可能取消补贴的风声,像一根刺,扎在了本就因患者流失而倍感失落的医护人员心上。当“茶素医院日结三百,月补近万”的消息与“我们连往年的一千都可能保不住”就尼玛直接成了最后的一片雪花。
“李主任,不是我们冲动,”急诊科一位平素沉稳的骨干医生私下找到主任,话语坦诚得令人心惊,“在这边,患者都往茶素跑,我们技术提升空间受限,现在连最基本的辛苦钱都发得抠抠搜搜。去茶素,是累,但能接触到最前沿的病例,收入也实实在在的。我们也得养家,也得看职业发展啊。”
这种对话,在鸟市和油城的几家大医院里悄然进行。跳槽的念头,从往年个别人的私下嘀咕,变成了年底一股不可抑制的暗流。茶素医院人事科的邮箱里,收到的来自本地三甲医院的简历数量悄然攀升,其中不乏副主任医师、护士长这样的骨干力量。
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