有这么快就出的。
虽然能够模拟实战，但是也要有一个培训过程，就是这么个培训过程，想要一个月就出现脱胎换骨的进步，难度还是比较大。
更何况，还有种种阻碍。
毕竟这也不是里面的醍醐灌顶，大家资质与能力基础都并不出众，总归不是着急就能急的来。
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又过了一周，节奏与稳定性居然逐渐好了起来。
不仅参训的班长排长，绝大多数都已经能够熟练的操纵电脑并且识图了，而且水平似乎突然开窍了一般，指令越来越准确。
比如最考究节奏与对抗经验的坦克狗斗，现在，两轮参与成员，平均水准已经变成了a-。
反正，众人正在疯狂的积累经验。
同时，李修也向团部申请，请作训部的人进行专门的理论培训。
说实话，这种资源倾斜已经非常夸张了。
如果不是王参谋长一直在亮绿灯，根本就组织不起来。
理论与实践结合之下，众人数据上成绩的提升飞快。也养成了加练的习惯，看着自己成绩不断进步，也逐渐有了产生了成就感的正反馈。
李修，其实也参与了一天培训，不过，第二天他就退出了。
嗯，国防科大的教员比作训部的讲的好多了。
这些作训部成员，水平未必比他自己高多少。
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“敌人机动过程中，摩托化连队遭遇敌军空中打击组织方法”
“答：敌轰炸时，人员需要利用地形，增加连队中战斗班间隔距离，利用轰炸规模，保持连队建制联系，调整分布策略，装备方面，…如果是夜间，需要进行管制灯光”
“连队突击作战，标准化流程，连队指挥官战前组织兵力部署方法。”
“答：情报方面：敌军番号，兵力，前沿，火力点，战壕障碍梳理……”
“……”
“……”
理论基本上都是填鸭式教学。
于是，所有参与的人，都被李修强迫要求学习，并且定期抽查。
否则就退出。
反正，正好也是把资源集中整合在一起，更方便他进行培养。
李修没说的是……王参谋长给自己的最终任命，是组建合成化蓝军营。
到时候，人事单位调动，他可是有一定主导权的。
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