“至于分红嘛，去年东南亚公司给个人股股东的派息大概是每股19分。考虑到将近半数的股东的持股多在100～200股之间，这些人去年的分红也就2～4元。作为投资的话年回报率不过2％，实在是太低了些。也就是刘香这样大股东出息还行。”
“比起他原本的收入差远了吧。”
“所以他们中的大多数人还是在给东南亚公司打工嘛。”周围说，“不过这样的投资回报，我们要募股恐怕有很大难度。公司的营收、运营成本和利润呢？”
“营收和成本的我也瞧不明白，得找个专业会计来看。利润倒是一目了然。1634的净利润是一万七千元。去掉公司提留就全部用来派股息了。个人股东派息是五千多元。”
“这净利润也太低了吧。这么大的公司一年就赚不到二万块？跑海贸的船一趟就是上万银子利润！”
“净利润是可以做得。”周围多少了解一些情况，“东南亚公司这样的公司，企划院不可能把净利润做得太高的。”
王恺迟疑了下说：“我觉得东南亚公司的历史包袱太大，用它来募股不太合适。”
“我看我们第一步是请会计团队来把东南亚公司的账目全部厘清。搞清楚具体的运营情况。和企划院也要通气。”周围说，“东南亚公司的固定资产好说，公司的具体运营成本、流动资金方面到底是个什么情况得心里有个底。”
王、许二人都无异议。
“接下来，我们把工作分一分。许延亮，你去三亚打个前站，和三亚的市长打个招呼，先看看有没有合适的地方。盖房子一时半会来不及了。不过东南亚公司在三亚有码头和商站。看看能不能先腾出些房子来供总公司迁徙过去之后当办公室和宿舍。”
“第一批要去多少人？”
“现在东南亚公司总部的大多数办事人员都要去。”周围说，“这回搬得这么远，家眷大多也会跟着去。估计要小一百人吧。还有我们三个的家眷和服务人员、警卫，也得一二十个。”
“我先查下人事档案，再和总部职工都谈一谈，看看他们有多少人愿意全家迁的。”
“这个你掌握。”周围说，“不用说，离开临高去三亚，大概不少干部职工是不愿意去得。反正一切自愿。干部职工有不愿意去得，给他们开介绍信让杨云给他们重新安排去处。愿意去得，以后都是南洋公司的开疆老臣，绝对亏待不了他们。”
“给员工激励股？”
“这个再议。不着
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