“……技术总监王刚之前担任的是软件设计部部门经理一职，许多公司里的员工，都并不认识他，就像是软件设计部一样，在公司里没有什么存在感，但恰恰正是因为这个没有存在感的部门，支撑起了公司里的一片天空！”
“试想一下，一份外卖订单，从顾客在拼团上下单开始，要经过以下几个流程，第一，订单到达商户后台端，商户进行确认……”
吴世道看的很认真仔细，他觉得武思瑶这份内部刊物做的真是很不错。
像是软件设计部门，之前的确一直在公司里的存在感都不强。
但这个部门就像是人的中枢大脑一样，一旦离开了它的支持，所有活动都会停止下来。
业务部那些老资格们，由于一开始，就是他们从金市跑业务，到现在逐渐推广到全国，所以这些老资格们总是自诩为有功之臣！
实际上，有功劳的，不仅仅是他们！
只不过，软件设计部这边不显山不露水罢了。
再加上业务部比较辛苦，只要认真工作，出来成绩了，一般都会得到提拔重用，这也导致有些人就产生了错觉——认为业务部最重要。
武思瑶的这份内部刊物，会让很多人都看清楚，其实重要部门，压根儿就不是业务部！
这也会那些认为王刚不配提拔为技术总监的人，老老实实的闭嘴。
第三版则是五星外卖员制度的推出和选拔标准。
在这里面介绍的也很详细，而且后面还留了几个电话号码。
“……公司一直都是秉性多劳多得的原则，更不会忽视那些为公司默默付出的员工！外卖员虽然是公司基层岗位之一，但公司也会重视他们的权益和福利待遇，五星外卖员等级制度的推出，就是公司老总吴世道对于员工重视的表现之一……”
一口气将整个刊物都看完后，吴世道闭上眼睛想了一会儿，拿起桌上电话，拨通了公关部的电话：“喂，武经理吗？我是吴世道，嗯，你做的这份刊物很好，我已经看完了，不用进行修改，直接发出去就行了。”
“行，我知道了。”
电话那边的武思瑶应了一声。
放下电话，吴世道又给张磊打过去了电话：“张总，你让人事部那边通知一下所有员工，让他们关注公司的官方微博以及每周的内部刊物。”
通知完以后，吴世道点燃一根香烟，抽了一口，心里思忖着：“武思瑶果然是个人才，当初邀请她来加盟，还真是走对了
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