们，541厂也撑不到今天。能不能温和一点处理？”
何雨鑫看了她一眼：“素昕，记住，管理不是做老好人。对功臣，我们要尊重，要保障他们应有的待遇。但不能因此就允许他们阻碍厂子的发展，甚至破坏规矩。这对其他遵守规矩的员工不公平，对厂子的未来更是致命伤。”
他做出了决定：“审计查实的问题，该退赔的退赔，该追责的追责，按公司规定办，但过程注意方式方法，给他们留足面子。对于那几位确实观念落后、又占据关键位置阻碍效率的老同志，由你出面谈话，集团会给出优厚的内退方案，请他们退居二线，担任顾问，发挥余热，把位置让出来。”
他看向管理顾问：“组织架构调整方案尽快拿出来，明确各部门权责，建立项目负责人制度，减少不必要的审批环节。特别是新成立的两栖车辆研发专项组，要打破原有车间界限，在全厂范围内选拔有能力、有闯劲的年轻人，赋予他们足够的权限和资源。”
他又对梅素昕说：“你牵头成立一个改革领导小组，亲自抓这件事。遇到阻力，直接向我汇报。这是阵痛，但必须经历。541厂要想接下更重要的任务，要想活下去、发展好，这一关必须过。”
接下来的一个月，541厂经历了前所未有的震荡。
几位昔日说一不二的老车间主任被梅素昕请去谈话，最初自然是有情绪的，甚至有人跑到何雨鑫那里诉苦，但何雨鑫态度明确地支持了梅素昕的决定。
在优厚的退养条件和集团强硬的态度面前，风波最终平息。
新的组织架构和流程制度开始推行。
一批三四十岁的技术骨干被提拔到关键岗位，两栖车辆研发专项组更是汇聚了全厂的精英，资金审批和物资调用流程变得清晰而高效。
梅素昕在经历最初的艰难后，也逐渐适应了新的角色，开始更主动地运用制度和规则来管理工厂，权威反而比过去更稳固了。
何雨鑫在离开541厂前，看着车间里忙碌而有序的景象，对梅素昕说：“素昕，看到没？规矩立好了，真正做事的人才能冒出来。以后就这么干，有什么困难，集团是你后盾。”
梅素昕郑重地点了点头，她知道，541厂这次是真正的翻过了老旧的一页，迎来了新的阶段。
之前是集团没有下手，不管是基于什么，都是给她留面子了。
而她自己如果完不成蜕变，也会跟着那些人一样被淘汰，这不是何家两位叔叔给不给自己老爹面子的
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