过公司的，手下也曾有百十号人，虽然现在不能用什么绩效之类的考核，但是这年头也是允许奖励先进。
他想起《人世间》中的姚立松那句话，非常符合当下的时候，拿出稿纸，花了一个多小时，洋洋洒洒两千多字的规划出炉了，然后就去找了刘文钊。
“领导，关于调度室，我有个不成熟的想法，请您指正。”
“小曹同志，你上手很快啊，你先喝茶，我看看。”
等了四五分钟，刘文钊用手指叩了叩桌面。
“小曹啊，这是你真实的想法啊？”
“是的，领导，调度室上下二十几号人，工作涉及的领域不少，从运输大队的车队启动开始，调度室就在全程介入，可以说是为每一个运输任务都竭尽了全力。
但是我发现在整个过程中，存在一定的问题，，我盘算了一下，目前调度室有记录员、调度员等岗位7个，这就意味着一个任务从开始到结束，需要七次对接。
太浪费人力物力了，所以才有了这个大胆的想法，如果将调度室所有人按照相关职能分成一个个小组，有针对性的负责运输大队的每一个班。
这样能最大限度的发挥出调度室每一个人动力，领导，您看，我计划将调度室分成三个小组，分别由我和另外两位副主任负责，这样责任也能明晰起来。
不知道领导您怎么看？”
刘文钊身子往后靠了靠，手摸着下巴琢磨了好大一会，然后直接站起身，猛地伸出手，指着曹和平哈哈大笑。
“哈哈，这个好，小曹啊，你们年轻人真是脑子活，这才上任一天就想出这么一个好办法，不错，不错。
不过啊，这个事情不是小事情，而且你这个计划中有一些奖励的条款，我明白你的想法，但是啊，影响会不会不太好呢？
这样啊，你这个计划放在我这里，我拿给李主任过过目，要是上面的领导能支持，自然是好的，要是不支持，那也不是坏事，咱们也好有参照，怎么改正嘛。”
曹和平还是小瞧这年头的吃大锅饭了，闻听此言，赶紧站了起来。
“领导，是我考虑不周，要不是您提点，我都不知道错在哪里，要不我先拿回去改一改，再交给您过目？”
“哈哈，小曹啊，不要着急，凡事你要相信领导的判断，不能因为一时的困难就打退堂鼓啊，咱们后勤处李主任可是一个开明的领导，再说了，不还有我的嘛。
这是你做为调度室主任的第一把火，必须
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