要是大部分股东，甚至所有股东都不同意您的决定呢？”杨兴斌进一步问道，眼神中带着一丝探究。
“首先，您说的这种情况，基本上不会出现。其次，就算真的出现了，也没人能改变我的决定。我拥有四季青公司的绝对控股权。”李哲说完，好奇地反问，
“杨主管，您这么关心这个问题，是有什么顾虑吗？”
“确实很重要，也不怕您笑话……”杨兴斌脸上露出一抹苦涩的笑容，简单向李哲讲述了自己在大兴农场的经历——如何严格考勤、如何处罚小舅子、如何被停薪留职，以及家里的矛盾。
最后，他叹息着说道：“我自问做这一切都是为了农场好，可结果却落得个里外不是人……我现在就怕到了新公司，再遇到类似的问题。”
“杨主管，这一点您完全可以放心，在四季青公司，绝对不会出现这种情况。”李哲语气肯定地说，
“我也跟您交个实底：我们公司算是家族企业，很多员工都是沾亲带故的亲戚朋友，管理起来难度很大——这也是我特意找刘总求助，想把您请过来的原因。
我请您来，就是希望您能帮公司‘立规矩’。您尽管放手去做，只要员工违反公司规定，不管是谁，您都可以按制度处罚。”
杨兴斌听到这里，心中的顾虑消了不少，但还是问道：“那如果违反规定的是您的家人呢？”
“我的家人，我已经提前打过招呼了。如果他们还敢违反公司制度，您不用留情面，该怎么处理就怎么处理。”李哲语气严肃起来，
“我父亲和我哥哥也在公司工作，要是他们犯了错，您一样可以按规矩处理。”
杨兴斌这才彻底松了口气：“有您这句话，我就能放手工作了。”
李哲给对方添了一杯茶水：“我嫂子现在是人事部副主管，有什么不了解的情况，您可以向她询问；有不方便的事，也可以让她出头。如果你们解决不了的事，可以随时找我。”
杨兴斌点点头，问道：“李总，您希望我先从哪个方面开始整顿？”
李哲想了想：“从哪方面开始整顿，这个由您自己决定，我相信您的经验比我丰富。不过，我整顿公司的最终目的是为了提高员工的生产积极性和保证农产品质量。”
杨兴斌点点头：“这个我明白，不过这事也是最复杂的。考勤方面只要要求严格、监督到位，就能立竿见影地出效果。
提高生产积极性涉及到多个方面，需要做大量的调查工作，也需
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