大营村村北，四季青公司。
在四季青公司新建的每一座大棚旁边，都会配套修建一栋小砖房。
这栋小砖房用途多样，既可以当作仓库存放农具、种子等物资，也能供看守大棚的人员居住。此外，由于四季青公司暂无专门的办公大楼，公司管理层也会从这些小砖房中挑选一间，作为临时办公场所。
此前，李哲使用的是 25号大棚旁的砖房作为办公室；后来随着公司管理层人员增加，为了方便大家集中办公、提高沟通效率，管理层的临时办公室都设到了31到39号大棚。
李哲将办公室搬到了 31号大棚旁的砖房。而人事部主管杨兴斌的办公室则设在 35号大棚旁的砖房内。
今天是周一，杨兴斌正坐在办公桌前，仔细查看上周的员工考勤记录和处罚单，逐一核对后，认真地将信息记录到员工档案中。
虽说他来四季青公司的时间不长，但经过这段时间的观察与工作，已经有了几分自己的心得。
在他看来，公司的几个管理层人员和老员工，都是最早跟着李哲一起搭建大棚的，称得上是公司绝对的核心。
这些人在公司都持有股份，即便数量不算多，却让他们多了一份对公司的责任心，他们是李哲最坚实的支持者，从某种意义上说，他们的利益与公司的利益紧密相连，一荣俱荣，一损俱损。
这一点，也是最让杨兴斌触动的地方。他之前在国营农场工作，那里的管理层人员各有各的心思，都只看重自己那一摊的利益，反而对农场的整体发展漠不关心。
如此一来，许多好的制度和有利于农场发展的决定，往往难以推动实施，最后都不了了之。
但在四季青公司，情况却截然不同。
只要杨兴斌把道理跟老员工们讲清楚，让他们明白某项制度或决定对公司发展有利，他们都会自觉自愿地遵守执行。
反倒是那些新来的员工，缺乏这种主人翁意识，还仗着自己和公司几位主管沾亲带故，多次犯了一些不大不小的错误。
对于这些新员工的违规行为，杨兴斌没有讲情面，严格按照规定处理，处罚起来毫不手软。
在这个过程中，人事部副主管马来小也给予了他不少帮助，这让杨兴斌对接下来公司制度的推行，多了几分信心。
手头的工作处理得差不多了，杨兴斌伸了个懒腰，起身走出办公室，想透透气。
路上遇到两个路过的员工，他笑着跟他们打了
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