的数据校准与颗粒度管理】一个顶级的GM不会只看财务报表，那太容易作假。我们要看的是“能耗与产出的比例”。比如，如果28层入驻了一名VVIP，那么他产生的洗衣费、餐饮垃圾和中央空调电费，必须在一个合理的误差范围内。陆远利用“镜像系统”伪造了卫廉的身份，但他抹不掉这笔实打实的运营成本。
“你看这里。”林寒点开一个隐藏的单元格，“过去48小时，2808房的能耗数据异常平稳，平稳得像是一间空房。这说明，卫廉在那间房里只是个‘摆件’，真正的‘主人’一直在消耗别的房间资源。通过对整栋楼400间房的能耗对碰，我能精准定位陆远现在的真实坐标。”
苏若看着表格里跳动的色块，由衷地感叹：“所以，他能黑掉你的账号，但黑不掉这栋楼‘吃喝拉撒’的物理记录。”
（三）人性管理：收服“最卑微”的眼线
就在这时，洗衣房的门被推开了。
一个推着布草车的老师傅走了进来。他看到林寒和苏若，先是愣了一下，随即揉了揉眼睛，声音颤抖地喊了一声：
“林……林经理？真的是您？”
林寒收起冷峻，露出了一个温和的微笑：“老张，这半个月腰伤好点了吗？我让你孙子带回去的那种药膏，有用吗？”
老张眼眶一红，把布草车往门口一横，低声说道：“林经理，我就知道您不是报纸上写的那种人。刚才保安部的人下来搜了一圈，被我用‘锅炉压力不稳’给支走了。您快走，这儿不安全。”
林寒握住老张布满老茧的手，再次演示了什么叫“五星级管理的人情世故”。
【职场心得：向下扎根的权力】在酒店这种极度依赖人工的行业，真正的权力不来自于那张写着CEO的工牌，而来自于你对基层员工的尊重。在危机时刻，一个记得你名字、关心过你家事的经理，比任何高压命令都管用。
“老张，帮我一个忙。”林寒低声嘱咐，“陆远接管了系统，但他不了解基层。我需要你联系洗涤中心、后厨分餐部和工程部的小兄弟，帮我留意一下：哪间房最近每天要多送一份‘不加葱花的阳春面’。这是陆远当年的饮食习惯，他改不掉。”
“得嘞！您放心，这楼里几百号兄弟，大伙儿心里都亮堂着呢！”老张拍着胸脯保证。
（四）博弈升级：职场“阳谋”反击战
有了基层的眼线和数据的支撑，林寒迅速制定了反击方案。
“苏若，我们要做
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