当事人的感知。
爱德朱捕捉到了这道目光，他面无表情地回望过去，心中暗道：“有什么话不妨摊开来讲，何必在这里含沙射影？”
不过，在座的诸位负责人对we与edg两家俱乐部之间的微妙关係並无深究之意，所有人的注意力，此刻都已牢牢被手中逐条展开的文件细则所吸引。
一、目標与原则：“本规则旨在通过设立工资上限及相关配套措施，抑制俱乐部因无度投入造成的財务亏损，防止少数俱乐部通过巨额资金垄断顶尖选手资源，从而提升联赛整体的不確定性与观赏性，推动联盟的长期共贏。”
二、適用范围：
本规则適用於所有在lpl（lspl）联盟正式註册的俱乐部（以下简称“俱乐部”）及其与lpl（lspl）现役选手签订的职业合同。
“限制薪资上限？这是要搞nba那套工资帽？”
“tes俱乐部没意见！”
细则刚看完第一条，事先已了解大致內容的滔搏体育代表便毫不犹豫地率先表態，清晰有力地声音传遍了整个会议室。
正如先前老师为江明所解释的那般，这些具备资本实力的俱乐部，同样希望有一个明確的规则上限。
无休止的军备竞赛如同无底洞，即便资本雄厚，也无法保证自己永远是投入最高的那一家。
有了工资帽，至少能將竞爭控制在可控范围內，即使可以从其他方面补偿选手以此做第二竞爭，也远比在薪资上无限內卷要来得稳妥。
一个联赛，薪资的无上限膨胀总会有爆炸的一天。
滔搏代表如此迫不及待地站队，让会议室內的气氛陡然一变。
一群人头顶上掛满问號—一为何完全可以依靠“金元战术”迅速在电竞圈站稳脚跟的滔搏，会第一个跳出来赞同限制薪资？
即便真要一个公平竞爭的环境，也不必如此急切，大可以等到下个赛季再执行。
突然，京东电竞的代表仿佛意识到了什么，他的自光投向坐在企鹅体育负责人旁边的江明，结合规则的描述，心中顿时有了一丝明悟。
他继续往下看去，规则內清晰地列著：“定义：工资帽是每个俱乐部在一个自然年內，用於支付所有现役选手（含替补，不含青训）薪资总额的上限。”
“设定標准：每年的工资帽金额將由lpl联盟委员会根据前一个完整赛季的联盟总收入（包括但不限於媒体版权、联盟赞助、赛事门票、周边商品等）的一
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