而这种情况也是要看人的,就熊本成那副“熊”样子,怎么可能承担这么重的工作任务。
所以,十一人刚刚好,不上不下。
***
众人重新回到九层,李学武被老李叫到了办公室,刘维则是陪着付成去看办公室。
“你和邝玉生谈过了吗?”
李怀德将身上的夹克衫脱掉,搭在了椅背上,摆摆手示意李学武在沙发这边坐。
一般来说,李学武到他办公室,都会主动坐在办公桌对面的椅子上谈话,是为了表示尊重。
不过老李有的时候会让他坐在沙发这边,也方便两人平等地沟通和对话,多是遇事不决,想听听他意见的时候。
“去馹本之前同徐斯年同志谈的,回来以后同邝玉生同志谈的。”李学武坐下后这才回答道:“两人都表示服从组织的决定。”
这里要注意一个细节,正式谈话中,也就是在办公室,即便是很轻松的氛围下也应该称呼同志。
私下里打麻将,大家可以叫名字,或者老李、老邝,但在办公室,就得叫邝玉生同志,李总经理。
“嗯,你心里有数就好。”
李怀德点了点头,将从办公桌那边拿来的文件递给了他,示意他看一看。
就在李学武翻看文件的时候,他坐在单人沙发上讲道:“组织处那边给我列出来的名单,还有考察结果。”
李学武已经看到了,是趁着谷维洁离开的空隙,对周万全此前行动的一次反击。
周万全趁着他们去馹本的时候动了人事的蛋糕,老李对此当然不满,手里这份文件便是回应了。
集团多个总公司以及直属单位和重要部门的负责人都要动,而且是大方位的调整。
一般来说,这种情况需要慎重考虑,容易引起人事动荡以及管理上的矛盾。
但红钢集团成立以后,集团的高级管理人员还没有进行过大范围的调整。
今年是集团正式成立的第二年,趁现在时机成熟做出调整,那是老李这个班长的权力。
李学武只是作为参考,给出相应的意见,但也不是谁的事他都管。
他只看了工业的部分,却发现栗海洋出现在了劳动公司总经理的考察范围中。
怪不得前些天栗海洋主动找到他,谈起了工作安排上的事,原来不是想聊谁来接冶金厂,而是他想走了。
李学武是69年到的冶金厂,他也是当年下放到冶金厂,
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