两人前后脚。
现在李学武主动辞去了冶金厂厂长的职务,算算栗海洋的任职时间,也超过两年了。
李怀德要重用他,还是放在劳服公司的位置上,倒是不会有人说什么。
劳服公司并不是业务单位,也不是管理单位,而是服务单位,算不上多么重要。
栗海洋在冶金厂这几年,算是将职级提上来了,也在岗位上做出了一定的贡献和成绩。
他学李学武至少学了三成的本事,干什么都喜欢写一写,集团所属的《联合工业报》上经常能见到他的事迹。
就算是气球,现在也该吹起来了,更何况他是干实事写实事呢。
“郎镇南同志不动?”
李学武抬起头,看向老李问道:“我听说谷副主任已经找他谈过话了?”
“嗯,这是他自己要求的。”
李怀德点了点头,解释道:“我和直夫同志的意见是,安排他担任部室经理,但他还想再干几年。”
明明有进步机关的机会不要,反而要守着下面,这是什么意思?
这就要提到一个词,宁做鸡头,不做凤尾。
郎镇南现在是联合建筑工程总公司的总经理,总公司级别的负责人,手底下管着一万多人。
红钢集团拢共才多少人,去年年中的时候只有六万多一点,还是几年能源公司以及其他单位持续扩张,这才重新奔着七万人去了。
就算是年底能达到七万人,也得说人家联合建筑占了集团的七分之一职工人数。
人数最多的总公司不能说是经济效益最好的,但影响力和职权绝对是最大的。
反观工程管理部经理的职务,虽然是进步了,可一个大部室也才百十来号人,这落差实在是太大了。
在联合建筑,郎镇南有自己的办公室团队,秘书都不止一个。
回到集团机关坐办公室,手里的含权量不增反降,行政管理部门哪有业务部门来的直接。
所以郎镇南拒绝进入机关工作,也是一种选择。
这个时候选择进入机关无非是两种状况,一种就是岁数到了,需要为以后做出安排。
进机关担任大部室的经理,不算退二线,但也是为了退二线做准备,毕竟提半级差不少事呢。
另一种情况则是成绩攒够了,年龄也有优势,回机关大部室担任经理职务几年,有机会去更大的总公司,或者机关更高的位置担任管理职务。
比如
本章未完,请点击下一页继续阅读!